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La période estivale ne suffira pas à atténuer un climat social toujours aussi tendu, bien au contraire, il va certainement s'amplifier dès la rentrée et permettre de donner plus de force à l'intervention syndicale.
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La grande majorité des salariés en France souffre d’insuffisance de pouvoir d’achat, soit parce qu’ils sont exclus du travail, en intérim, en CDD, à temps partiel (choisi ou imposé) ou parce que leur salaire est trop peu élevé et plus largement que leurs qualifications, leur expérience, leurs diplômes ne sont plus correctement reconnus.
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L'urgence sociale ne cesse de croître depuis plusieurs années. Aussi, pour la CGT l'augmentation des salaires est au cœur des réponses à apporter immédiatement pour relancer l'économie. Mais au-delà de cette nécessaire revalorisation, il apparaît important d'en finir avec les politiques salariales tendant de plus en plus vers le moins disant social. Aussi, la CGT métallurgie propose la mise en place de réelle grille de salaires pour garantir à tous une reconnaissance des savoirs et savoir-faire et un véritable déroulement de carrière.
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Quelles sont les formalités à accomplir lors d'un accident du travail ou de trajet ?
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Vers une ratification « rapide » du Pacte budgétaire par la France:
François Hollande renie sa parole, les électeurs doivent être consultés
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Jean-Marc Ayrault a mis la « dette publique écrasante » au cœur de son discours de politique générale. Mais la politique qu’il engage – réduction à marche forcée du déficit public et ratification du Pacte budgétaire – , loin de résoudre le problème de la dette, mène la France et l’Europe dans l’impasse de la dépression.
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Le changement de gouvernement va dans le sens des espoirs de l’UFICT. Mais ce n’est que le début du changement auquel nous aspirons tous. Ce ne sera pas un gouvernement, aussi puissant électoralement, et aussi bien soutenu à l’Assemblée Nationale et au Sénat, qui pourra seul réorienter les politiques sociales, économiques et industrielles qui changeront notre avenir.
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La relance industrielle est aujourd’hui unanimement affirmée comme étant un enjeu majeur pour l’avenir. Comment pourrait- il en être autrement alors que depuis le milieu des années soixante-dix, l’industrie en France a perdu 40% de ses emplois et ne représente plus aujourd’hui que 10% de notre valeur ajoutée globale.
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Les Ingénieurs et Cadres vivent une perte de repères dans la manière d’appréhender le management. Autant pour le managé que le manageur les rapports de subordination qu’impose le « management actuel » dit « management financier » ou « Wall Street Management » ne permettent plus aux deux acteurs un épanouissement dans le travail.
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Depuis des décennies, on a assisté à une véritable contre-révolution fiscale qui, outre son caractère profondément injuste, a asséché les recettes de l’État. Celles-ci représentaient 15,1 % du PIB en 2009 contre 22,5 % du PIB en 1982. On trouve là une des causes essentielles du gonflement de la dette.
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