L'urgence sociale ne cesse de croître depuis plusieurs années.  Aussi, pour la CGT l'augmentation des salaires est au cœur des réponses à apporter immédiatement pour relancer l'économie. Mais au-delà de cette nécessaire revalorisation, il apparaît important d'en finir avec les politiques salariales tendant de plus en plus vers le moins disant social.  Aussi, la CGT métallurgie propose la mise en place de réelle grille de salaires pour garantir à tous une reconnaissance des savoirs et savoir-faire et un véritable déroulement de carrière.  

 Jean-Jacques Desvignes, membre du Bureau fédéral

La nécessité de revaloriser les salaires devient de plus en plus incontournable. Dans toutes les catégo­ries le mécontentement salarial grandit. Celui-ci s'est fortement exprimé durant la période des NAO. Dans de nombreuses entreprises, petites et grandes des mouvements de contestations se sont élevés. Cela confirme les sondages, qui placent les salaires au hit parade des préoccupations des salariés, avec celui de l'emploi. Tout récemment, le rapport de forces en Al­lemagne, où les salariés de la métallurgie ont gagné des augmentations pour tous de 4,3%, associées à des mesures d'embauches des apprentis et intérimaires, prouve également la puissance du mécontentement.

Une grille pour revaloriser chaque salarié dans un cadre collectif  

La grille est une réponse au traitement, de façon co­hérente et objective, de la valorisation de l'individu sur ses capacités, ses potentiels mais dans une dimension collective du travail. C'est ainsi que le patronat s'est employé à déstructurer les grilles de classification ga­gnées par les luttes des années 1970. Le travail pour l'élaboration d'une grille permet ainsi de revenir sur ce qu'est le travail et comment est il rémunéré. Effective­ment, le salaire est il définit selon le poste occupé? Son engagement au travail ? Sa bonne subordination ? Ses compétences ? Son caractère ? Sa qualification ? Ses capacités ? Son rendement ? Son ancienneté ?... 

Une proposition de grille ambitieuse  

Il convient donc de remettre de l'ordre et de partir sur de bonnes bases si nous voulons une cohérence dans nos propositions et notre démarche. Aussi, la fédéra­tion CGT de la métallurgie revendique une grille de salaires unique de l'ouvrier à l'ingénieur permettant à tous un réel déroulement de carrière. Il s'agit avec cette grille de redonner de véritables perspectives de carrière et une valeur aux diplômes en revalorisant le bas de la grille mais en redonnant également de l'am­pleur à l'échelle hiérarchique des salaires. La grille est un élément unificateur, voilà pourquoi nous avons besoin de mieux nous l'approprier et la faire vivre dans toute notre démarche revendicative salariale dans nos établissements, nos sociétés et groupes. Aussi, pour que les syndicats puissent s'approprier cette re­vendication, la fédération leur propose d'organiser une journée d'étude permettant de revenir sur quelques fondamentaux pour comprendre la cohérence d'une grille de classification unique qui permet d'unir tout en prenant en compte les différences, les spécificités et balayer les oppositions structurelles entre catégories.