• Bon nombre d’entre vous nous ont demandé des exemples concrets que pouvait apporter cette nouvelle loi travail XXL.

    Un article récent (libération) explique les futures possibilités d’un patron sur la gestion de son personnel.

     

     

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  • Un peu d'humour:

     

     

     


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  • Dans ce troisième épisode de la saison 2 de la Loi Travail, Valérie, après que son patron lui a offert un smartphone et une tablette, déchante : son boss l’appelle en permanence et la harcèle. Elle veut contacter le CHSCT, mais patatras : la nouvelle loi Travail a fusionné les instances de représentation du personnel, et plus personne ne s’occupe de la santé des personnels !


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  • Les Ordonnances Macron ont pour objectif de destructurer le Code du Travail qui protègent les salariés. En particulier, elles visent à plafonner les indemnités versées aux Prudhommes, ce qui risque de multiplier les licenciements abusifs. Dans cette fiction, Valérie, jeune salariée en bisbille avec son patron, fait un cauchemar : la loi Travail XXL est passée, et les prudhommes ne lui servent plus qu’à pleurer!


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  • Un beau jour, le sympathique patron de Valérie a une idée : on va bosser plus et supprimer des jours de congé !
    Valérie ne veut pas ? Qu’à cela ne tienne, avec le code du travail allégé et les licenciements simplifiés, elle a peu de chances de se faire entendre 


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    Le dessin de Chris


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    Maintenant ou Jamais,

    Soyons Porteur d'espoir ...

    Pour ce 2ième tour, vous allez élire vos représentants au Comité d'Entreprise et les Délégués du

    Personnel. Ce sont ces élus qui auront la charge de vous représenter et de vous défendre.

    La CGT DEKRA a montré ses capacités de dialogue et de persuasion avec la direction :

    - Flocage Véhicute

    - Tarif en baisse des Forfaits téléphone (4€)

    - Accord Femme /Homme

    - Accord Handicap

    - Prise en compte des temps de trajet

    - Actions auprès du Board en Allemagne

    Nous sommes également force de proposition concernant :

    - Prix des véhicules,

    - Reconnaissance des compétences et revalorisation des salaires

    - Amélioration des Conditions de Travail

    - Amélioration des prestations du Comité d'Entreprise

    Les listes des candidats GGT DEKRA sont constituées de nouvelles recrues motivées et d'élus plus expérimentés. Nous sommes particulièrement satisfaits de garantir au sein de celles-ci l'égalité entre les femmes et les hommes. Enfin ces candidats issus de toutes les catégories socioprofessionnelles (administratives, techniciens, cadres) sont prêts à travailler ensemble pour vous représenter au mieux au sein des instances représentatives du personnel. Nous sommes attentifs à éviter le cumul des mandats afin que nos élus soient en prise avec le quotidien des salariés.

    En Janvier 2018, nos métiers du contrôle et de l'inspection vont très certainement passer en ConventionCollective Syntec pour des raisons légales. La convention Syntec est bien moins avantageuse que celle de la Métallurgie en matière d'ancienneté, de classification, de congés et de salaire. Et ce sera par la négociation que l'on pourra passer des << accords compensateurs » avec la Direction de Dekra. Ceux qui ont déjà vécu le passage Syntec vers Métallurgie se souviennent qu'étant mal défendu l'équivalence entre les deux conventions a été en leur défaveur.

    Personne d'autre que la CGT DEKRA ne défendra efficacement vos intérêts

    Nous nous appuyons sur les élus et le seryice juridique de la fédération ainsi que de l'Union des lngénieurs, Cadres et Techniciens

     

    Nos candidat au CE:

    1er collège

    T: Laurence MARTIN / S: Elisa NIVELLE

    2ème collège

    T: Patrick DEFOUR / S: Ivan WERNERT

    T: Sabrina CHIGOT / S: Claire DAIX

    T: Marc RICHARD / S: Jonathan DEVESA

    T: Marcel KIENTZI / S: Frédéric BONFILS

    T: David MAGRO / S: Romain BIETT

    T: Jacky SARRAZIN / S: Patrick DEFOUR

    3ème collège:

    T: Nicolas GIBAUDAN / S: Lionel MISMER

    T: Claire BODEUX / S: Isabelle PRENOIS

    T: Bernard MEYER / S: Roland VERGER

     


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  • A quoi sert le CE?

    Représentation du personnel

    Le CE assure l'expression collective des salariés. Il permet la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la vie dans l'entreprise (gestion et évolution économique et financière, organisation du travail, formation professionnelle, techniques de production).

     

    Le CE formule ou examine, sur demande de l'employeur, des propositions de nature à améliorer :

     

    les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés,

    leurs conditions de vie dans l'entreprise,

    et les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives de protection sociale complémentaires.

    Dans les domaines relatifs à la situation économique de l'entreprise, le CE fait l'objet de consultations obligatoires.

    Le CE peut recourir, si nécessaire, à un expert. Il bénéficie d'un droit d'alerte.

     

    Gestion des activités sociales et culturelles

    Le CE assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires.

     

    Ces activités sociales et culturelles peuvent prévoir notamment :

     

    des activités tendant à l'amélioration des conditions de bien-être (cantines, coopératives de consommation, logements, jardins familiaux, crèches, colonies de vacances...),

    des activités relatives aux loisirs et aux sports,

    des institutions d'ordre professionnel ou éducatif attachées à l'entreprise ou dépendant d'elle (bibliothèques, centres d'apprentissage et de formation professionnelle, cercles d'études, cours de culture générale...),

    des services sociaux chargés de veiller au bien-être du stagiaire dans l'entreprise, de faciliter son adaptation à son travail et de collaborer avec le service de santé au travail de l'entreprise, de coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par le CE et par l'employeur,

    des institutions sociales de prévoyance et d'entraide (institutions de retraites, sociétés de secours mutuels...),

    un service de santé au travail institué dans l'entreprise.

     


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  • LES DELEGUES DU PERSONNEL

    Le DP a pour mission :

    - de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés sur les salaires et sur l'application des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et collectives relatives au droit du travail, à la protection sociale, la santé et la sécurité des salariés ;

    - d'alerter l'employeur en cas d'atteinte injustifiée aux droits du personnel, à leur santé ou aux libertés individuelles (par exemple, en cas de harcèlement ou de mesure discriminatoire) ;

    - de communiquer, s'ils existent, au comité d'entreprise (CE) et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) les observations des salariés sur les questions relevant de leurs compétences ;

    - de saisir l'inspection du travail de toute plainte d'un salarié sur l'application du droit du travail et de l'accompagner en cas de visite de l'entreprise ;

    - d'accompagner, s'il le souhaite, l'inspecteur du travail lors de ses visites dans l'entreprise.

    Nos candidats :

    1ER COLLEGE (Employé)

    Titulaire: Elisa NIVELLE / Suppléante: Samia TARFA

    2EME COLLEGE (Technicien)

    T: Marcel KIENTZI / S: Marc RICHARD

    T: Anaïs NODIN / S: Genevieve CASTELLANO                          

    T: Evele DJINAOUA / S: Patrice LELIEVRE

    T: Anouchka SEVIN / S: Marguerites SAUREL

    T: Patrice LELIEVRE / S: Romain BIETT

    T: Romain BIETT / S: Jonathan DEVESA

    T: Stephane FERNANDES / S: Stephane FERNANDES

    T: Ivan WERNERT / S: Evele DJINAOUA

    T: Patrick DEFOUR / S: Jacky SARRAZIN

    T: Jacky SARRAZIN / S: Patrick DEFOUR

     

    3EME COLLEGE (Cadres)

    T: Bernard MEYER / S: Fabrice DELCROIX

    T: Myriam CHAUSSEC / S: Cécile THARAUD

    T: André DEREUMAUX / S: Lionel MISMER

    T: Philippe LIEHR / S: Laurent FLENGHI

    T: Laurent FLENGHI / S: Philippe LIEHR

    T: Nicolas GIBAUDAN / S: Roland VERGER


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