Les Ordonnances Macron ont pour objectif de destructurer le Code du Travail qui protègent les salariés. En particulier, elles visent à plafonner les indemnités versées aux Prudhommes, ce qui risque de multiplier les licenciements abusifs. Dans cette fiction, Valérie, jeune salariée en bisbille avec son patron, fait un cauchemar : la loi Travail XXL est passée, et les prudhommes ne lui servent plus qu’à pleurer!

Un beau jour, le sympathique patron de Valérie a une idée : on va bosser plus et supprimer des jours de congé !
Valérie ne veut pas ? Qu’à cela ne tienne, avec le code du travail allégé et les licenciements simplifiés, elle a peu de chances de se faire entendre 

 

Maintenant ou Jamais,

Soyons Porteur d'espoir ...

Pour ce 2ième tour, vous allez élire vos représentants au Comité d'Entreprise et les Délégués du

Personnel. Ce sont ces élus qui auront la charge de vous représenter et de vous défendre.

La CGT DEKRA a montré ses capacités de dialogue et de persuasion avec la direction :

- Flocage Véhicute

- Tarif en baisse des Forfaits téléphone (4€)

- Accord Femme /Homme

- Accord Handicap

- Prise en compte des temps de trajet

- Actions auprès du Board en Allemagne

Nous sommes également force de proposition concernant :

- Prix des véhicules,

- Reconnaissance des compétences et revalorisation des salaires

- Amélioration des Conditions de Travail

- Amélioration des prestations du Comité d'Entreprise

Les listes des candidats GGT DEKRA sont constituées de nouvelles recrues motivées et d'élus plus expérimentés. Nous sommes particulièrement satisfaits de garantir au sein de celles-ci l'égalité entre les femmes et les hommes. Enfin ces candidats issus de toutes les catégories socioprofessionnelles (administratives, techniciens, cadres) sont prêts à travailler ensemble pour vous représenter au mieux au sein des instances représentatives du personnel. Nous sommes attentifs à éviter le cumul des mandats afin que nos élus soient en prise avec le quotidien des salariés.

En Janvier 2018, nos métiers du contrôle et de l'inspection vont très certainement passer en ConventionCollective Syntec pour des raisons légales. La convention Syntec est bien moins avantageuse que celle de la Métallurgie en matière d'ancienneté, de classification, de congés et de salaire. Et ce sera par la négociation que l'on pourra passer des << accords compensateurs » avec la Direction de Dekra. Ceux qui ont déjà vécu le passage Syntec vers Métallurgie se souviennent qu'étant mal défendu l'équivalence entre les deux conventions a été en leur défaveur.

Personne d'autre que la CGT DEKRA ne défendra efficacement vos intérêts

Nous nous appuyons sur les élus et le seryice juridique de la fédération ainsi que de l'Union des lngénieurs, Cadres et Techniciens

 

Nos candidat au CE:

1er collège

T: Laurence MARTIN / S: Elisa NIVELLE

2ème collège

T: Patrick DEFOUR / S: Ivan WERNERT

T: Sabrina CHIGOT / S: Claire DAIX

T: Marc RICHARD / S: Jonathan DEVESA

T: Marcel KIENTZI / S: Frédéric BONFILS

T: David MAGRO / S: Romain BIETT

T: Jacky SARRAZIN / S: Patrick DEFOUR

3ème collège:

T: Nicolas GIBAUDAN / S: Lionel MISMER

T: Claire BODEUX / S: Isabelle PRENOIS

T: Bernard MEYER / S: Roland VERGER

 

Représentation du personnel

Le CE assure l'expression collective des salariés. Il permet la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la vie dans l'entreprise (gestion et évolution économique et financière, organisation du travail, formation professionnelle, techniques de production).

 

Le CE formule ou examine, sur demande de l'employeur, des propositions de nature à améliorer :

 

les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés,

leurs conditions de vie dans l'entreprise,

et les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives de protection sociale complémentaires.

Dans les domaines relatifs à la situation économique de l'entreprise, le CE fait l'objet de consultations obligatoires.

Le CE peut recourir, si nécessaire, à un expert. Il bénéficie d'un droit d'alerte.

 

Gestion des activités sociales et culturelles

Le CE assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires.

 

Ces activités sociales et culturelles peuvent prévoir notamment :

 

des activités tendant à l'amélioration des conditions de bien-être (cantines, coopératives de consommation, logements, jardins familiaux, crèches, colonies de vacances...),

des activités relatives aux loisirs et aux sports,

des institutions d'ordre professionnel ou éducatif attachées à l'entreprise ou dépendant d'elle (bibliothèques, centres d'apprentissage et de formation professionnelle, cercles d'études, cours de culture générale...),

des services sociaux chargés de veiller au bien-être du stagiaire dans l'entreprise, de faciliter son adaptation à son travail et de collaborer avec le service de santé au travail de l'entreprise, de coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par le CE et par l'employeur,

des institutions sociales de prévoyance et d'entraide (institutions de retraites, sociétés de secours mutuels...),

un service de santé au travail institué dans l'entreprise.

 

Le DP a pour mission :

- de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés sur les salaires et sur l'application des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et collectives relatives au droit du travail, à la protection sociale, la santé et la sécurité des salariés ;

- d'alerter l'employeur en cas d'atteinte injustifiée aux droits du personnel, à leur santé ou aux libertés individuelles (par exemple, en cas de harcèlement ou de mesure discriminatoire) ;

- de communiquer, s'ils existent, au comité d'entreprise (CE) et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) les observations des salariés sur les questions relevant de leurs compétences ;

- de saisir l'inspection du travail de toute plainte d'un salarié sur l'application du droit du travail et de l'accompagner en cas de visite de l'entreprise ;

- d'accompagner, s'il le souhaite, l'inspecteur du travail lors de ses visites dans l'entreprise.

Nos candidats :

1ER COLLEGE (Employé)

Titulaire: Elisa NIVELLE / Suppléante: Samia TARFA

2EME COLLEGE (Technicien)

T: Marcel KIENTZI / S: Marc RICHARD

T: Anaïs NODIN / S: Genevieve CASTELLANO                          

T: Evele DJINAOUA / S: Patrice LELIEVRE

T: Anouchka SEVIN / S: Marguerites SAUREL

T: Patrice LELIEVRE / S: Romain BIETT

T: Romain BIETT / S: Jonathan DEVESA

T: Stephane FERNANDES / S: Stephane FERNANDES

T: Ivan WERNERT / S: Evele DJINAOUA

T: Patrick DEFOUR / S: Jacky SARRAZIN

T: Jacky SARRAZIN / S: Patrick DEFOUR

 

3EME COLLEGE (Cadres)

T: Bernard MEYER / S: Fabrice DELCROIX

T: Myriam CHAUSSEC / S: Cécile THARAUD

T: André DEREUMAUX / S: Lionel MISMER

T: Philippe LIEHR / S: Laurent FLENGHI

T: Laurent FLENGHI / S: Philippe LIEHR

T: Nicolas GIBAUDAN / S: Roland VERGER

ELECTIONS CE ET DP DEKRA INDUSTRIAL 

La CGT DEKRA est un syndicat indépendant et autonome. Nous avons notre propre structure, notre propre secrétaire général, notre propre bureau exécutif qui est constitué exclusivement de salariés Dekra. Nous gérons notre budget nous-mêmes. Les décisions sont prises collectivement et démocratiquement. Nous accueillons indifféremment les employés et les cadres. Parce que nous ne vivons pas dans un monde isolé, nous sommes affiliés à l’UGICT (Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens) et à la Fédération des Sociétés d’Etude de la CGT.

Pourquoi voter pour la CGT DEKRA ? 

Pour un CE plus efficace et plus simple :

Aujourd’hui le Comité d’Entreprise (CE) est en quasi faillite à la suite de la gestion désastreuse effectuée par l’actuelle équipe (composée d’élus CFDT et UNSA) qui avait remporté les élections de 2013. Il suffit de constater la baisse des prestations aux salariés pour s’en convaincre. Cela est dû à une mauvaise gestion mais aussi au coût prohibitif du site Meyclub qui est décrié par près de 80% des salariés Dekra. La CGT DEKRA propose de revenir à une gestion de « bon père de famille » comme nous l’avions fait de 2008 à 2012, lorsque nous participions à la gestion du CE.  

Revenir à des prestations avantageuses pour les salariés.

Nous voulons laisser aux salariés le libre de choix de leurs activités et de leurs voyages avec des subventions sur simple présentation de facture, sans condition de ressources, sans discrimination. Notre objectif :

 Augmenter la participation cinéma à 24 billets par an.

 Augmenter la participation aux activités sportives et culturelles à 80 euros

 Augmenter le montant des chèques vacances à 160€ contre 110€ aujourd'hui.

 Proposer une offre linéaire (campings et résidences d’été) plus large et plus innovante

 Augmenter la participation au voyage de votre choix à 300 euros

 Réinstaurer les primes de médaille du travail

 Faciliter et accélérer les remboursements

On aimerait faire plus, mais pour le moment, il faut rester raisonnable avec le budget disponible 

 Pour des Délégués du Personnel plus efficaces : 

Les Délégués du Personnel (DP) sont proches de vous et font remonter vos questions et préoccupations auprès de la direction. Ils vous aident et vous assistent pour la défense de vos droits. L’enjeu est de taille : à la suite de la loi travail de 2016 et de celles à venir, les conditions de vie des salariés dans l’entreprise vont évoluer. 

Demain : Etre bien défendu c’est être écouté et c’est forcément vital.

Nous avons mis un point d’honneur à veiller à ce que toutes les catégories professionnelles de Dekra soient présentes sur nos listes. En effet, nous pensons que la compétence d’un métier ne s’improvise pas, c’est une affaire de spécialiste.

L’incidence de la loi travail sur votre vie professionnelle :

La loi travail fait primer les accords d’entreprise au détriment de la Convention collective et du Code du travail. Il est donc indispensable que les salariés Dekra soient soutenus par un syndicat fort qui saura dialoguer utilement et efficacement avec la direction. Dialogue dans le respect et la courtoisie mais dialogue réaliste et sans compromission. La loi travail prévoit que s’il n’y a pas de dialogue avec les syndicats, elle peut faire des référendums. C’est-à-dire que ce sera votre collègue de travail qui va décider pour vous. Voulez-vous prendre ce risque ? Evidemment NON. Il faut donc privilégier le dialogue avec la CGT DEKRA. 

Relancer le dialogue avec la direction :

Nous connaissons bien les préoccupations des salariés, c’est pourquoi la CGT DEKRA souhaite relancer le dialogue avec la direction sur les points suivants :

 Le problème des tablettes

 La qualité des outils informatiques

 Le problème de l’outil de prise de rendez-vous

 Le problème des primes

 La hausse des salaires et notamment les plus bas

 La classification et la rémunération du personnel administratif

 La négociation d’un accord d’intéressement et de participation

 L’égalité hommes-femmes

 Le prix des voitures grises et taille des autocollants

 La prise en compte des temps de trajet

 Le temps de travail effectif de certains métiers (BGC, HSE, DIM …)

 L’évolution de carrière et la formation professionnelle

 La revalorisation des indemnités et des frais

 La réévaluation des prestations de la mutuelle santé

 Le droit à la déconnection

 La modulation du temps de travail (42 heures travaillées = 35 heures payées : nouvelles dispositions de la loi travail)

 Le problème de la subrogation de l’indemnité de sécurité sociale en cas de maladie.

 Rappelez-vous ! Sans la grève de la CGT DEKRA de 2014 les salariés perdaient leur forfait repas de 14 euros. Nous étions seuls à nous battre, sans le soutien des autres syndicats, et nous avons gagné avec et pour vous.

 

Le risque de changement de convention collective

Nos métiers du contrôle et de l’inspection risquent de passer en Convention Collective Syntec pour des raisons légales. La convention Syntec est bien moins avantageuse que celle de la Métallurgie en matière d’ancienneté, de classification, de congés et de salaire. Et là aussi, ce sera par la négociation que l’on pourra passer des « accords compensateurs » avec la direction de Dekra. Personne d’autre que la CGT DEKRA ne défendra efficacement vos intérêts.

Parlons vrai : A plusieurs reprises les élus de la CFDT et de l’UNSA vous ont trahi. Ils ont hurlé avec les loups mais finalement n’ont rien fait pour vous soutenir (exemple : flocage des voitures, problème des tablettes, l’outil planning, les primes). Même dans les CHSCT de région où ils sont largement majoritaires, ils ont gesticulé mais n’ont rien obtenu pour les salariés. Notre conseil : Ne votez plus pour eux, faites le bon choix : VOTEZ POUR LA CGT DEKRA.

EN VOTANT POUR LES FEMMES ET LES HOMMES DE LA CGT DEKRA VOUS DEFENDREZ MIEUX QUE JAMAIS VOS INTERETS 

VOTRE AVENIR EST ENTRE VOS MAINS : VOTEZ POUR LA CGT DEKRA 

Télécharger « Profession de foi CGT Dekra 2017.pdf »

Télécharger « Réagissez votez!.jpg »

Pour qui vote les assistantes? Martine nous l'explique

Retrouvez prochainement sur notre blog notre profession de foi, la liste de vos candidats et des vidéos.

Télécharger « VOTEZ CGT DEKRA»

Le combat continue pour un nouveau Code du travail du XXIème siècle !

 

Lire la suite...

 

En 2017, nous voulons que cessent enfin les inégalités au travail, en termes de salaires, d’accès à l’emploi, de carrière, de temps de travail. Nous voulons l’égalité salariale et la revalorisation des salaires dans les métiers à prédominance féminine.

 

En 2017, nous voulons que soit garanti le droit d’accès à l’avortement, à la contraception dont la légitimité est sans cesse remise en cause. Nous voulons un égal accès à la santé et aux services publics garants d’une égalité de traitement pour toutes et tous.

 

En 2017, nous voulons que cessent les violences sexuelles et sexistes à l’encontre des femmes : au travail, dans l’espace public comme à la maison.

 

En 2017 nous voulons des politiques volontaristes contre les stéréotypes de genre : à l’école, dans les médias, dans la vie publique et privée.

 

En 2017 nous voulons le partage des tâches domestiques et des services publics de prise en charge de la petite enfance et des personnes âgées dépendantes.

 

Les femmes sont toujours payées en moyenne un quart de moins que les hommes. Ceci signifie donc que chaque jour, elles travaillent gratuitement à partir de 15h40.

Aussi, nous appelons à faire du 8 mars 2017 une journée d’actions et de grèves pour les droits des femmes.

Pour refuser le travail gratuit et exiger l’égalité professionnelle, nous appelons à des arrêts de travail à 15h40 dans toute la France et sur tous les lieux de travail.

 

Montrons que nos luttes sont des conditions nécessaires et indispensables pour l’émancipation des femmes et des peuples. Et montrons que nous devons toutes et tous rester solidaires, vigilantes et combatives pour renforcer nos acquis et obtenir de nouveaux droits.

 

Le 8 mars à 15h40 : toutes et tous dans l’action, toutes et tous dans la grève

 

Inscrivez-vous sur le site 8mars15h40.fr

 

Pour nous joindre : 

Commission femmes-mixité CGT 

263, rue de Paris – 93516 Montreuil Cedex 

Tél. : +33 (0)1 55 82 81 44 

Courrier électronique : fem-mixite@cgt.fr

 

Télécharger « Communiqué de Presse (commun).pdf »

 

 

On l’oublie souvent, mais la réduction du temps de travail ne permet pas seulement de libérer du temps. Passer aux 32 heures permettrait de préserver son capital santé. Le point avec deux retraités, Lucien Mayen et Marie-Hélène Thomas.