• A quoi sert le CE?

    A quoi sert le CE?

    Représentation du personnel

    Le CE assure l'expression collective des salariés. Il permet la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la vie dans l'entreprise (gestion et évolution économique et financière, organisation du travail, formation professionnelle, techniques de production).

     

    Le CE formule ou examine, sur demande de l'employeur, des propositions de nature à améliorer :

     

    les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés,

    leurs conditions de vie dans l'entreprise,

    et les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives de protection sociale complémentaires.

    Dans les domaines relatifs à la situation économique de l'entreprise, le CE fait l'objet de consultations obligatoires.

    Le CE peut recourir, si nécessaire, à un expert. Il bénéficie d'un droit d'alerte.

     

    Gestion des activités sociales et culturelles

    Le CE assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires.

     

    Ces activités sociales et culturelles peuvent prévoir notamment :

     

    des activités tendant à l'amélioration des conditions de bien-être (cantines, coopératives de consommation, logements, jardins familiaux, crèches, colonies de vacances...),

    des activités relatives aux loisirs et aux sports,

    des institutions d'ordre professionnel ou éducatif attachées à l'entreprise ou dépendant d'elle (bibliothèques, centres d'apprentissage et de formation professionnelle, cercles d'études, cours de culture générale...),

    des services sociaux chargés de veiller au bien-être du stagiaire dans l'entreprise, de faciliter son adaptation à son travail et de collaborer avec le service de santé au travail de l'entreprise, de coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par le CE et par l'employeur,

    des institutions sociales de prévoyance et d'entraide (institutions de retraites, sociétés de secours mutuels...),

    un service de santé au travail institué dans l'entreprise.

     

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