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Les medias (à quelques exceptions près) ont trouvé les responsables de la crise… Il y aurait pire que les patrons voyous, aujourd’hui les casseurs d’emplois seraient les grévistes et les syndicalistes qui refusent la violence des licenciements.
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Le gouvernement retranscrit fidèlement l’accord national dans ses aspects les plus nocifs pour les salariés. Ainsi, il reprend à son compte les dispositions les plus régressives de l’accord national minoritaire signé le 11 janvier :
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L’an dernier, seule la CGT n’avait pas signé les accords sur les minima des ingénieurs et cadres. Cette année, lors des deux premières réunions, l’ensemble des organisations syndicales s’entendent pour refuser les miettes patronales. Dernier round, le 5 mars prochain.
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Créé en 1994 par un accord de branche et ratifié par la fédération en 1997, l’OPCAIM (Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Industries de la Métallurgie) couvre 42 581 établissements pour 1 628 572 salariés. Il perçoit et gère une partie des fonds issus des obligations de financement de la formation professionnelle incombant aux entreprises.
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Le projet de réorganisation de la FNAC (avec suppression de 164 postes) a été suspendu à l’initiative de 8 CHSCT et de 3 organisations syndicales (CGT- SUD- CFE-CGC). La santé des salariés, face à un projet de réorganisation pouvant induire des risques psycho-sociaux, est ainsi protégée.
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En ce début d’année, la situation internationale reste très instable avec la Syrie où la répression sanglante continue. Elle trouve moins d’écho avec l’intervention militaire de la France au Mali. Ce nouveau conflit sur le continent africain met en évidence l’instabilité de la région du Sahel en proie au fanatisme religieux et au terrorisme.
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L’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 : un nouveau modèle au service de la sécurisation du licenciement. Au terme de 3 mois de négociations, 3 organisations syndicales (CFDT,CFTC et CGC) et le patronat ont abouti à un accord national interprofessionnel intitulé « pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels de salariés », que François Ho llande et le gouvernement ont dit vouloir transcrire "fidèlement" dans la loi.
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La loi de finances rectificative pour 2012, parue au Journal Officiel du 30 décembre dernier, vient d’instaurer un crédit d’impôt, en lieu et place de la réduction d’impôt sur les cotisations syndicales.
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Que signifie vraiment être compétitif pour une entreprise ? Est-ce réduire les coûts à tout prix, quitte à détruire les compétences des salariés et à étouffer toute créativité ?
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De l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salariés. Créer de nouveaux droits pour les salariés afin de sécuriser les parcours professionnels
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