Bilan économique : L’an dernier nous avons supporté un Plan Social. Le but avoué  était de réduire le Taux  Administratif / Productif. A l’examen des données économiques, notre expert fait apparaitre que ce taux reste inchangé !!!

 Question à la direction : A quoi a donc servi ce plan (PSE + PDV) ?

 Réponse : A rien, il a complètement raté !!!     Non vous ne rêvez pas !!!

Erreur.  Ce plan a servi à démanteler une société, perdre des compétences,  lui enlever son âme, et finir de décourager les dernières bonnes volontés. En analysant plus finement, il apparait que les mauvais résultats 2011 proviennent essentiellement d’un manque de productifs. Nous avons le business mais pas les bras pour le produire.

Nous demandons à notre cher DRH présent à la réunion, ce qui est fait pour palier à ce manque.

Il nous précise que l’équipe DRH a réussi à recruter 465 nouveaux salariés,  super !! et combien en avons-nous perdu ? …….423 !!!

Dernière information lâchée, le départ d’un collaborateur, son manque de production, le processus pour chercher un candidat, le recruter et le former coute : 70 à 80.000 € par personne !!!

Rapide calcul 400 X 75.000 = 30 000 000 € oui vous avez bien lu 30 millions d’€.

Le Turn Over nous coute 30 M€ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Pour rappel un certain nombre de salariés ont quittés la société parce qu’on leur refusait une augmentation de 200 ou 300 € /mois

 300 x  12 x 400 = 1,4 Millions d’€uros, un vingt ième de ce que coute le Turn Over

 Que compte faire la Direction ?   Rien tant que nous ne sommes pas rentable ! et nous ne seront pas rentable tant que nous ne parviendront pas à recruter ….

Encore une fois la direction refuse d’investir sur les salariés et les considères avec mépris !

 Forfait 218 Jours :

Depuis le mois de Février 2011 vos élus CGT, cherche à faire appliquer le forfait 218 pour les Cadres. En effet, les contrats des cadres sont en forfait jours sur l’année, 218 en l’occurrence.

Mais …. Voila petit problème, il arrive qu’en fonction des jours fériés tombant un WE ou en semaine, le forfait devienne 219, 220 ou plus.

C’est illégal, et non conforme au contrat de travail. Cependant, la Direction traine les pieds pour appliquer ce forfait. Et refuse de prendre en compte les 5 dernières années pour lesquelles elle devrait à chaque cadre pas moins de 7 jours travaillés indûment.

Vos élus CGT mènent le combat et vous informeront de l’avancée.

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