Le Projet de plan de transformation DEKRA Industrial : une nouvelle réorganisation !!

SITUATION ACTUELLE !!

La Direction Générale DEKRA Industrial nous a indiqué qu’elle est face à des difficultés structurelles de performance. La nouvelle Direction Générale, arrivée en octobre 2020, a décidé de diligenter, dès début 2021, un diagnostic complet de situation qui a été réalisé par un cabinet extérieur Bearing Point. Son objectif était de disposer d’un état des lieux permettant de bien comprendre la situation, afin de décider dans un second temps, des mesures adaptées au redressement de l’entreprise. S’appuyant sur des entretiens ainsi que sur des analyses de données, y compris par comparaison avec la situation de nos divers concurrents, le cabinet a mené un audit approfondi dont la restitution a été présentée en CSE en avril 2021. A l’issue de cette première étape, des domaines prioritaires de transformation ont été identifiés et des groupes de travail ont été mis en place par la direction. Les analyses et préconisations de ces groupes de travail ont été présentées au CSE lors de la réunion extraordinaire du 25 novembre 2021. Les impacts sont diversifiés en termes d’organisation, de gestion de portefeuille, de « business models ». Les chantiers retenus ont été choisis dans une logique de réflexion sur les tailles critiques, l’optimisation des charges, de mise en « process » et d’homogénéisation nationale des pratiques.

La plupart des actions proposées sont prévues sur l’année 2022, d’autres se poursuivront au-delà, sur 2023, notamment en raison de leur complexité. L’ensemble de ces actions constituent le projet de plan de transformation de DEKRA Industrial dont le contenu a été préalablement validé par le Board de DEKRA en Allemagne. Ce projet fait donc désormais l’objet d’une information -consultation dédiée du CSE de DEKRA Industrial. La volonté de la direction est de procéder aux changements qu’elle juge indispensables au redressement et à la pérennité de DEKRA Industrial tout en accompagnant ces changements de manière socialement responsable. Vos représentants du Personnel ont informé la Direction Générale qu’ils suivront cette réorganisation de très près, demanderons des précisions sur tous les sujets lors de la consultation et qu’ils ne manqueront pas de faire respecter les Directives applicables afin de préserver les salariés des différents impacts sociaux causés par ce bouleversement. Nous vous informer périodiquement, afin de vous apporter les différentes évolutions. 

Télécharger « info rapide INTERSYNDICALE 01 12 2021.pdf »