Chers collègues,

Nous souhaitions aborder avec vous plusieurs points :

- l'accord d'intéressement : 

Il est vrai que nous ne l'avons pas signé en 2019 car nous n'étions pas satisfait du montant redistribué aux salariés concernant un objectif de 12M€ et le seuil de déclenchement (102% de l’objectif). Nous avons réalisé en 2019 environ 98% de l’objectif. 

Nous tenons à vous rappeler qu'en 2018 nous l'avions signé mais l'objectif n'avait pas été « arrangé » à la fin comme cette année. La direction le dit clairement dans un mail aux DA du 14/01/20, je cite: "Nous avons comblé l'écart et sommes donc arrivés à un résultat de 12M€, c'est un très bon résultat même si nous avons arrangé à la fin".Que signifie "arrangé à la fin"? Des jeux d'écriture comptable (provision)? Cela prouve bien que c'est leur responsabilité et non la nôtre. Pourquoi ne pas avoir arrangé les chiffres 2019? Peut-être car un accord d'intéressement était en place... Et pensez-vous qu’avec un accord signé, la direction nous aurait « arrangé » et ainsi versait plus de 250 K€ chargé ?

- Les augmentations : 

Plusieurs salariés nous interpellent parce que nous (les syndicats) refusons que la direction  augmente les salaires.

SOYONS SÉRIEUX 5MIN!!! La CGT Dekra se bat pour vous tous les jours, pour améliorer vos conditions de travail. Et nous vous rappelons que nous ne sommes pas en cogestion comme en Allemagne donc nous n'avons pas à valider les augmentations. Tous les ans lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) nous demandons des augmentations générales et chaque année comme vous avez pu le remarquer c'est NON. Il faudrait les rebaptiser les NÉGATIONS ANNUELLE...

 - Trajectoire de carrière :

Depuis 2017 un groupe de travail composé de plusieurs élus ainsi que des membres de la direction avait été constitué afin de travailler sur le projet nommé « Trajectoire de carrière des techniciens ».

La direction semblait sensible à ce sujet et souhaitait le faire aboutir sur la fin de  l’année 2019.

La trajectoire de carrière des techniciens devait notamment permettre la classification des différents niveaux de compétences de chacun par la création de fiches de postes précises et  réalistes  puis valoriser ces compétences par le biais des coefficients et bien évidemment de la rémunération.

Ce dossier devait permettre de gommer les inégalités salariales tout en donnant à tous de la lisibilité sur  les carrières afin d’accroitre l’attractivité de notre entreprise et récompenser  l’investissement et la fidélité de chacun. 

L’enveloppe consacrée à ce noble projet devait être distribuée sur 3 années (2020,2021,2022) ce qui permettait à terme de satisfaire l’ensemble des techniciens.

Mais revirement de situation, lors de la dernière réunion du groupe de travail, la direction fait marche arrière et considère le dossier trop onéreux …

Les techniciens devront donc se contenter, une nouvelle fois, des aumônes habituelles distribuées par la direction, pour les chanceux qui en bénéficieront.

Les organisations syndicales cette année ont axé principalement leurs revendications NAO  sur ce sujet sensible afin que ce projet,  totalement légitime et indispensable, se concrétise rapidement.

- les syndicats ne servent à rien :

Et pour ceux qui pourraient penser que les syndicats ne servent à rien, demandez-vous plutôt ce qui se passerai si nous n'étions pas là: plus de forfait repas, mouchard dans les véhicules, pas de prime macron, pas de Compte Epargne Temps, tickets restaurant sur carte ...