L’accord interprofessionnel signé le 11 janvier et la nouvelle loi sur l’emploi en préparation satisfait en partie leur revendication. Aux dépens des droits des salariés. C’est la nouvelle bête noire d’une partie du patronat français : « l’insécurité...
Lire la suiteUn moment décisif pour la convergence des luttes En cette moitié de février 2013, se dessine enfin et se renforce de jour en jour une coordination entre les salariés en lutte contre les fermetures, délocalisations et licenciements collectifs qui s'abattent...
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Il ne s’agit pas d’amnistier des criminels mais des salariés qui se sont engagés pour défendre leurs collègues. Ce projet de loi le montre bien, la « démocratie sociale » désormais si souvent célébrée ne peut faire illusion. Ce discours ne doit pas masquer...
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Depuis 1965, elles n’ont plus besoin de l’autorisation de leur époux pour exercer une activité professionnelle. Elles sont des citoyennes à part entière, avec les mêmes droits à l’éducation et au travail (formellement) que les hommes. La possibilité de...
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La génération des 80 ans 90% des femmes de cette génération sont mariées ou veuves. La pauvreté se marque (s’aggrave) au veuvage si elles n’ont pas ou très peu travaillé et donc acquis des droits propres. Le mariage est obligatoire pour toucher une réversion...
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Les gens seuls souvent des femmes, issues de milieux populaires sont aux premières loges. Le droit au travail des femmes n’est plus guère remis en cause. Pourtant, alors qu’en 1983 la loi Roudy pose le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes...
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Pourquoi avoir choisi de réaliser un travail sur la problématique de femmes retraitées dans une fédération qui compte une majorité de salariés hommes ? Effectivement jusqu’à maintenant, nous n’avions jamais travaillé cette question. Mais force est de...
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Elle a également visité le centre de formation Jean-Pierre Timbaud à Montreuil où les syndicalistes Tunisiens ont pu découvrir ce qui a amené la CGT à construire et développer les centres éducatifs professionnels. Enfin, il s’agissait pour les deux fédérations...
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Alors que les employeurs bénéficient déjà d’un arsenal considérable de mesures d’assouplissement de leurs obligations : CDD et intérim, contrats de missions limités à 36 mois, rupture conventionnelle (Plus d’un million depuis leur instauration en 2008…),...
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Alors que les employeurs bénéficient déjà d’un arsenal considérable de mesures d’assouplissement de leurs obligations : CDD et intérim, contrats de missions limités à 36 mois, rupture conventionnelle (Plus d’un million depuis leur instauration en 2008…),...
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