les accords de maintien dans l’emploi » qui permettraient de licencier les salariés refusant de voir leur salaire baisser, les accords de « mobilité interne » qui autoriseraient l’employeur à licencier le salarié pour motif personnel, si celui-ci refuse...
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A lire et à écouter la plupart des medias, les grévistes feraient régner la terreur dans les ateliers de Psa à Aulnay-sous-Bois. Chez Goodyear à Amiens, les salariés qui ont refusé « par dogmatisme » des conditions de travail et des salaires indignes...
Lire la suiteVous avez un projet de prévention de la pénibilité ? Depuis le 12 avril 2012, vous pouvez, sous certaines conditions, prétendre à une subvention auprès de ce fonds pour votre projet contribuant à prévenir la pénibilité au sein de votre entreprise. Pour...
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C’était comme un oukase : 1,3 % d’augmentation seulement pour nos salaires minis, sans négociation possible. C’était le 21 décembre 2012. Face à ces propositions inacceptables, aucune des 5 organisations syndicales n’a signé. Tout devait se conclure le...
Lire la suiteChaque entreprise est tenue d’y consacrer une partie de sa masse salariale : 0,55% pour les entreprises de 1 à 9 salariés ; 1,05% pour celles de 10 à 19 et 1.6% minimum pour les plus de 20. Les dispositions légales prévoient qu’une part de ses sommes...
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En 2008, dans l’arrêt Snecma les juges avaient déjà précisé qu’il était « interdit à l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction de prendre des mesures qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la santé et la sécurité des salariés...
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Conséquence de l’instabilité politique et de l’exploitation des énormes ressources minière et d’énergie fossile par des multinationales qui privent de développement l’ensemble des populations de ces régions. Cette instabilité concerne tous les pays qui...
Lire la suiteLe site du film : www.article23-lefilm.com Un film engagé pour que cesse le harcèlement au travail, la discrimination à l’embauche, l’exclusion par le chômage ... et pour le droit pour TOUS à un travail dans des conditions équitables ! Rappelons que la...
Lire la suiteArticle 1 – Généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé Il y aura des négociations de branches sur ce sujet qui devront s’ouvrir avant le 1er avril 2013 en vue d’une couverture collective en matière de remboursements complémentaires...
Lire la suiteMalgré certaines "avancées" saluées par les syndicats signataires visant à accorder de nouveaux droits en cas de perte d'emploi, cet accord, en facilitant les licenciements et en réduisant considérablement le contrôle du juge sur l'exécution et la rupture...
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