Nous sommes heureux de vous annoncer qu’un accord a été signé avec la Direction concernant le maintien de salaire durant notre mise en activité partielle.

Pour la semaine 12 :

-          Temps plein : 3,5 jours de JRTT ou CP ancienneté

-          Temps partiel : 1 jour de JRTT

Si vous avez travaillé sem12, alors ces jours seront à poser ultérieurement dans la période de chômage partiel.

 Pour les semaines suivantes :

-          Temps plein : 1 jours de CP toute les 28 h de chômage partiel indemnisé

-          Temps partiel  à 80% : 1 jours de CP toutes les 22 h de chômage partiel indemnisé

-          Temps partiel  à 50% : 1 jours de CP toutes les 18 h de chômage partiel indemnisé

L’indemnisation du chômage partiel à 100 % s’entend AVEC les heures supp lissées.

Durée :

-          Salarié en Heures : indemnisation prévue sur 8 semaines, soit jusqu’au 17 Mai. Ensuite un point sera fait avec la Direction et suivant l’évolution de la situation sanitaire

-          Salarié en forfait jours : indemnisation prévue sur 6 semaines, ensuite l’indemnisation se poursuit à 100 %

La pose de ces jours sera effectuée par le manager. En l’absence de jours disponible cela sera prélevé sur le nombre de jours à venir. Si fin Mai il reste des jours à poser, vous pourrez soit les poser en vacances, soit les placer dans le PERCO.

La différence de traitement provient d’une différence au niveau métallurgie, les forfaits jours doivent être indemnisés à 100 %. Durant 6 semaines, ils sont donc solidaires de l’effort collectif.

L’intersyndicale se félicite de cet accord, qui va amener à tous de la visibilité, et permettre à nos plus bas salaires de maintenir un niveau de rémunération.

La Direction de Dekra aurait pu prélever des jours de RTT et de CP sans aucune contrepartie. C’est ce qui se passe chez nos confrères. Nous avons travaillé ensemble pour trouver une autre voie.

Une voie Humaine correspondant à l’idée que nous nous faisons de notre entreprise. C’est lors d’épreuves difficiles que nous devons nous retrouver, Direction, Syndicats, Salariés, pour affronter les difficultés sans oublier personnes