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En avril 2005, alors que les gouvernements s’étaient installés dans une habitude législative et policière ayant pour conséquence et parfois pour finalité la répression de nombreuses formes d’expression collective, le Syndicat de la Magistrature, fidèle à sa tradition d’accompagnement des luttes et des revendications du mouvement social, rédigeait son premier «Guide du manifestant arrêté»
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La proposition d’une journée d’actions européenne le 29 février 2012 à l’appel de la CES trouve un écho favorable auprès des salariés.
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La Commission européenne a adopté, le 16 février 2012, un Livre blanc sur les retraites intitulé « Une stratégie pour des retraites adéquates, sûres et viables », la Commission dessine les pistes de réforme à mener dans les États membres et détaille les initiatives qu’elle souhaite lancer, de nature à créer les conditions d’un taux d’activité élevé tout au long de la vie professionnelle et renforcer les possibilités de constitution d’une épargne retraite complémentaire sûre.
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Lors du sommet social du 18 janvier 2012, Nicolas Sarkozy a enjoint aux partenaires sociaux de négocier dans un délai de deux mois des accords « Compétitivité - Emploi ».
Une première réunion s’est tenue avec les organisations patronales le 17 février 2012, trois réunions devraient suivre jusqu’au 13 avril 2012.
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La CGT faisant le constat de désindustrialisation du pays, considère que le rapport annuel de la CNI passe à côté des questions principales pour une vraie politique de développement de l’industrie et de l’emploi.
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Depuis des années, les dirigeants européens se réunissent régulièrement avec l’intention d’empêcher l’effondrement de l’industrie financière et du système bancaire. Résolution adoptée par le Comité exécutif conjoint de la FEM / EMCEF/FSE:THC (Elewijt, 31 janvier 2012)
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TVA sociale,« Accords de compétitivité », Austérité généralisée en Europe. En pleine campagne électorale, le gouvernement fait passer de très graves mesures à l’encontre des salariés. On ne peut pas le laisser faire.
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La CGT, un syndicat où chacun compte pour un et peut compter sur tous
A la CGT «chacun compte pour un», quel que soit son niveau d’engagement. Pour que ma parole compte, nul besoin de faire mes preuves.
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Un décret du 30 janvier 2012 réforme les règles du suivi individuel de l’état de santé du salarié. La procédure de l’inaptitude est concernée au premier plan. Du changement en vue pour la procédure de l’inaptitude du salarié. C’est ce que prévoit un décret du 30 janvier 2012, pris en application de la loi du 20 juillet 2011 sur l’organisation de la médecine du travail.
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Quelles exigences salariales ? Depuis le milieu des années 80, la défense des salaires a eu tendance à se concentrer sur les bas salaires. Si aujourd'hui la CGT exige un SMIC à 1700€ alors qu'il est de 1398,37€, c'est que cette démarche n'a pas porté ses fruits.
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